Od: Administrátor webu

Administrátor webu — Sun, 06 Sep 2026 04:50:01 +0000

Pri pracovnom úraze vzniká zamestnancovi podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení nárok na viacero druhov plnení, predovšetkým na náhradu za stratu na zárobku počas pracovnej neschopnosti a po jej skončení, na jednorazové odškodnenie bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia, prípadne na náhradu za bolesť a účelne vynaložené náklady spojené s liečením, pričom tieto nároky sa čiastočne uplatňujú voči Sociálnej poisťovni v rámci úrazového poistenia a čiastočne priamo voči zamestnávateľovi, ak zodpovednosť za pracovný úraz nesie práve on. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu spôsobenú pracovným úrazom takmer objektívne, teda bez ohľadu na to, či porušil konkrétnu povinnosť, avšak môže sa zodpovednosti čiastočne alebo úplne zbaviť len v úzko vymedzených prípadoch, napríklad ak úraz zavinil výlučne sám zamestnanec porušením bezpečnostných predpisov, čo pri nedostatočnom osvetlení pracoviska zabezpečenom samotným zamestnávateľom pravdepodobne nebude prichádzať do úvahy a zodpovednosť zamestnávateľa za váš úraz teda bude vysoko pravdepodobná. Pracovný úraz je zamestnávateľ povinný bezodkladne vyšetriť a zaevidovať v knihe úrazov a spísať záznam o pracovnom úraze, ktorý slúži ako podklad pre uplatnenie nárokov voči Sociálnej poisťovni aj prípadne voči zamestnávateľovi na náhradu škody presahujúcu rámec zákonného poistného plnenia, napríklad bolestné a sťaženie spoločenského uplatnenia posudzované posudkovým lekárom. Odporúčam si zabezpečiť kópiu záznamu o pracovnom úraze a lekárske správy dokumentujúce rozsah zranenia a nechať si vyčíslenie nárokov posúdiť odborníkom, prípadne advokátom špecializujúcim sa na pracovné úrazy, keďže výpočet jednotlivých náhrad je pomerne komplexný.

Komentáre k Pracovný úraz a nárok na náhradu škody

Od: Administrátor webu