Od: Administrátor webu

Administrátor webu — Sun, 16 Aug 2026 05:49:18 +0000

Podľa zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov máte ako dotknutá osoba právo podať Úradu na ochranu osobných údajov SR sťažnosť, ak sa domnievate, že spracúvanie vašich osobných údajov, teda v tomto prípade poskytnutie informácií o dôvode skončenia pracovného pomeru inému zamestnávateľovi, je v rozpore s nariadením GDPR alebo slovenským zákonom o ochrane osobných údajov, keďže takéto informácie môže bývalý zamestnávateľ spravidla poskytnúť novému zamestnávateľovi len s vaším súhlasom alebo na základe iného zákonného právneho základu, ktorý je potrebné individuálne posúdiť. Sťažnosť sa podáva písomne, môže byť podaná aj elektronicky prostredníctvom formulára na webovej stránke úradu, a mala by obsahovať čo najpresnejší popis skutkového stavu vrátane identifikácie bývalého zamestnávateľa, opisu, aké údaje a komu boli podľa vás neoprávnene poskytnuté, a akékoľvek dôkazy, ktoré máte k dispozícii, napríklad korešpondenciu naznačujúcu, že nový zamestnávateľ mal informácie, ktoré mohol získať len od bývalého zamestnávateľa. Úrad na základe sťažnosti vykoná šetrenie, v rámci ktorého si môže od bývalého zamestnávateľa vyžiadať vysvetlenie a podklady, a ak zistí porušenie zákona, môže uložiť nápravné opatrenie alebo pokutu, pričom o výsledku šetrenia vás úrad informuje, avšak samotné konanie pred úradom vám osobne nepriznáva náhradu škody, tú by ste museli uplatniť samostatne občianskoprávnou žalobou na súde, ak vám neoprávneným spracúvaním údajov vznikla preukázateľná škoda alebo nemajetková ujma. Odporúčam si pred podaním sťažnosti zhromaždiť čo najviac konkrétnych dôkazov a v prípade potreby konzultovať formuláciu sťažnosti s právnikom špecializovaným na ochranu osobných údajov.

Komentáre k Sťažnosť na Úrad na ochranu osobných údajov SR

Od: Administrátor webu