https://pravnikov-sk.com/questions/vypoved-zo-strany-zamestnavatela-pre-nadbytocnost/ Поиск юристов Sun, 12 Jul 2026 05:38:28 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://pravnikov-sk.com/questions/vypoved-zo-strany-zamestnavatela-pre-nadbytocnost/#comment-1023 Sun, 12 Jul 2026 05:38:28 +0000 https://pravnikov-sk.com/questions/vypoved-zo-strany-zamestnavatela-pre-nadbytocnost/#comment-1023 Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti pre organizačnú zmenu je podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) prípustným výpovedným dôvodom, avšak zamestnávateľ musí preukázať, že k organizačnej zmene skutočne došlo, napríklad rozhodnutím kompetentného orgánu o zrušení konkrétneho pracovného miesta, a že práve vaše pracovné miesto sa stalo v dôsledku tejto zmeny nadbytočným, pričom výpoveď musí byť daná písomne a doručená vám do vlastných rúk, inak je neplatná. Nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov vzniká zamestnancovi bez ohľadu na veľkosť zamestnávateľa, teda aj v malej firme s menej ako desiatimi zamestnancami, pričom jeho výška sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa a pohybuje sa v rozmedzí od jedného do štyroch násobkov vášho priemerného mesačného zárobku podľa zákonom stanovenej škály. Zamestnávateľ je zároveň povinný dodržať zákonnú výpovednú dobu, ktorá je pri výpovedi z organizačných dôvodov najmenej dvojmesačná a pri dlhšie trvajúcom pracovnom pomere sa predlžuje na tri mesiace, počas ktorej pracovný pomer naďalej trvá a zamestnancovi patrí mzda. Ak máte pochybnosti, že organizačná zmena bola skutočne vykonaná alebo že vaše pracovné miesto bolo zrušené len formálne, napríklad ak zamestnávateľ na rovnakú pozíciu krátko po vašom odchode prijal iného zamestnanca, odporúčam sa poradiť s advokátom o možnosti napadnúť platnosť výpovede na súde v zákonnej dvojmesačnej lehote.

]]>