PN v roku 2026: zamestnávateľ platí náhradu príjmu už 14 dní, nie 10

Tri dni čakania a zrazu štrnásť namiesto desiatich. Od 1. januára 2026 zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) za prvých 14 kalendárnych dní, nie za 10 ako doteraz — a Sociálna poisťovňa preberá výplatu až od 15. dňa.

Čo presne sa mení od roku 2026

Do konca roka 2025 platil zamestnávateľ náhradu príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti, od 11. dňa preberala výplatu Sociálna poisťovňa vo forme nemocenskej dávky. Novela zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca túto hranicu posunula — od 1. januára 2026 platí zamestnávateľ náhradu príjmu za prvých 14 kalendárnych dní PN, samotné sadzby 25 % a 55 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ) sa nemenia.

Ako sa počíta náhrada príjmu — príklad

Sadzby ostávajú rovnaké ako predtým, mení sa len počet dní, počas ktorých ich vypláca zamestnávateľ:

Príklad pri DVZ 39,4520 EUR: za prvé 3 dni je náhrada 25 % × 3 dni = 29,59 EUR, za dni 4. – 14. (11 dní) je náhrada 55 % × 11 dní = 238,68 EUR. Spolu za 14 dní PN dostane zamestnanec od zamestnávateľa 268,28 EUR (zaokrúhlené nahor na dve desatinné miesta).

Kedy nastupuje Sociálna poisťovňa

Ak PN trvá dlhšie ako 14 dní, od 15. dňa preberá výplatu Sociálna poisťovňa formou nemocenskej dávky podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení — najviac počas 52 týždňov. Pre rok 2026 je maximálna denná suma nemocenského 55,114565 EUR, čo pri 30-dňovom mesiaci dáva strop 1 653,50 EUR a pri 31-dňovom mesiaci 1 708,60 EUR.

1. 1. – 3. deň PN: zamestnávateľ, 25 % DVZ.
2. 4. – 14. deň PN: zamestnávateľ, 55 % DVZ.
3. od 15. dňa PN: Sociálna poisťovňa preberá výplatu automaticky cez ePN, zamestnanec nič nepodáva.

Do/po: prehľadné porovnanie

Neočividný uhol: posudkoví lekári môžu PN ukončiť skôr, než čakáte

Väčšina zamestnancov rieši len dĺžku vyplácania a sadzby. Menej sa vie o tom, že od roku 2025 sa rozšírili právomoci posudkových lekárov Sociálnej poisťovne — môžu ukončiť PN vystavenú ošetrujúcim lekárom, ak jej ďalšie trvanie nepovažujú za medicínsky opodstatnené. Ak chce ošetrujúci lekár vystaviť novú PN do 7 pracovných dní po tom, čo predchádzajúcu PN ukončil posudkový lekár, podlieha to osobitnému postupu. V praxi to znamená, že dátum na potvrdení PN nemusí byť posledným slovom — a stojí za to vedieť, že sa dá namietať.

Čo robiť, ak vám zamestnávateľ platí nesprávne

• Skontrolujte si výplatnú pásku a porovnajte vyplatenú sumu s výpočtom podľa DVZ a počtu dní PN.
• Písomne požiadajte mzdové oddelenie o vysvetlenie výpočtu — máte na to nárok, náhrada príjmu sa vypláca v riadnom výplatnom termíne mzdy.
• Ak sa spor nevyrieši, obráťte sa na miestne príslušný inšpektorát práce alebo na advokáta špecializujúceho sa na pracovné právo.

Záver

Predĺženie zo 4 dní navyše pôsobí ako drobnosť, no pri bežnej dvojtýždňovej chrípke ide o rozdiel medzi tým, či celú náhradu uvidíte vo výplate od zamestnávateľa, alebo budete čakať na prevod zo Sociálnej poisťovne. Pre zamestnávateľov to zároveň znamená vyššie krátkodobé mzdové náklady pri chorobnosti zamestnancov — a stojí za to prepočítať si dopad na mzdový rozpočet vopred, nie až pri prvej dlhšej PN v tíme.

Tento článok má informatívny charakter, nejde o právne poradenstvo ani záväzné právne stanovisko. Právne predpisy sa menia — pred konaním v konkrétnej veci odporúčame overiť aktuálny stav u advokáta alebo príslušného úradu.