Práca na diaľku na Slovensku 2025: Práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov

Práca na diaľku sa na Slovensku stala pevnou súčasťou pracovného trhu. Podľa údajov Štatistického úradu SR pracovalo v roku 2024 aspoň čiastočne z domu približne 26 % zamestnancov. Rok 2025 prináša nové právne úpravy, ktoré presnejšie definujú práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov v oblasti home office.

Prinášame vám kompletný sprievodca platnými pravidlami a odporúčaniami.

Definícia práce na diaľku podľa slovenskej legislatívy 2025

Práca na diaľku je výkon práce mimo priestorov zamestnávateľa pomocou informačných technológií, najčastejšie z domu.

Kľúčové novinky v roku 2025:

• Písomná dohoda o práci na diaľku je povinná (§ 52 Zákonníka práce).
• Zamestnávateľ musí zabezpečiť pracovné prostriedky alebo nahradiť náklady.
• Povinný príspevok na náklady spojené s prácou z domu.

---

Práva zamestnancov pri práci na diaľku

Zamestnanci majú počas práce na diaľku rovnaké základné práva ako na bežnom pracovisku. Medzi hlavné patria:

Právo na pracovné vybavenie

Zamestnávateľ musí zabezpečiť:

• technické zariadenie (notebook, monitor, headset),
• prístup k softvéru a zabezpečené pripojenie,
• technickú podporu pri problémoch.

Príspevok na náklady

Od 1. januára 2025 platí:

• minimálny príspevok 4,80 € na každý deň práce z domu,
• možnosť individuálnych dohôd o vyššej úhrade.

Príspevok zahŕňa náklady na elektrinu, internet, opotrebenie zariadení atď.

Ochrana súkromia a osobných údajov

• Zamestnanec má nárok na ochranu osobných údajov podľa GDPR.
• Monitoring práce je možný len s predchádzajúcim informovaním a za presne určených podmienok.

---

Povinnosti zamestnávateľov pri práci na diaľku

Zamestnávateľ je povinný dodržiavať viaceré nové pravidlá:

Písomná dohoda

Musí obsahovať:

• presný opis práce na diaľku,
• rozsah pracovného času a dostupnosti,
• výšku a spôsob výpočtu príspevku na náklady,
• opatrenia v oblasti ochrany údajov a BOZP.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)

• Zamestnávateľ je zodpovedný za bezpečné pracovné prostredie aj pri práci z domu.
• Musí zamestnanca poučiť o rizikách a vyžadovať vyplnenie dotazníka o pracovisku.

Evidencia pracovného času

Aj pri práci na diaľku musí byť zabezpečená:

• evidencia odpracovaných hodín,
• dodržiavanie prestávok a maximálnej dennej doby práce (podľa § 85 Zákonníka práce).

---

Štatistiky práce na diaľku na Slovensku v roku 2025

Ukazovateľ	Hodnota 2025
Podiel zamestnancov pracujúcich na diaľku	28 %
Priemerný počet dní práce z domu mesačne	8 dní
Priemerný príspevok na náklady	100 €
Podiel firiem s politikou home office	68 %
Najčastejšie odvetvia práce na diaľku	IT, administratíva, finančné služby, vzdelávanie

Zdroj: ŠÚ SR, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, 2025

---

Praktický návod: Ako správne zaviesť prácu na diaľku vo firme

1. Vypracujte internú smernicu o práci na diaľku

Definujte presné podmienky: kto môže pracovať z domu, aké sú pracovné hodiny, požiadavky na BOZP a IT bezpečnosť.

2. Zabezpečte pracovné prostriedky

Poskytnite zamestnancom vhodné technické a ergonomické vybavenie.

3. Nastavte systém náhrady nákladov

Vopred si dohodnite podmienky a spôsob vyplácania príspevkov.

4. Oboznámte zamestnancov so zásadami BOZP

Školenia by mali prebehnúť online alebo osobne pred začiatkom práce z domu.

5. Zaveste systém evidencie pracovného času

Používajte digitálne nástroje ako Home Office Tracker alebo moduly v HR systémoch.

6. Udržiavajte pravidelnú komunikáciu

Organizujte pravidelné online stretnutia, individuálne rozhovory a hodnotenia výkonu.

---

Najčastejšie otázky (FAQ)

Môže zamestnávateľ zamietnuť prácu na diaľku?

Áno, ak to odôvodní organizačnými alebo prevádzkovými dôvodmi.

Musí zamestnanec súhlasiť s prácou na diaľku?

Nie, práca na diaľku je dobrovoľná, ak nie je vopred dohodnutá.

Potrebuje zamestnávateľ kontrolovať pracovné miesto?

Áno, minimálne formou sebahodnotiaceho dotazníka alebo fotodokumentácie.

---

Záver

Práca na diaľku je na Slovensku v roku 2025 právne plne regulovaná a stáva sa štandardom v mnohých odvetviach. Správne nastavené podmienky, dôraz na bezpečnosť a férové úhrady nákladov sú kľúčom k úspechu.

Firmy, ktoré dokážu efektívne integrovať home office do svojej kultúry, zaznamenávajú vyššiu produktivitu, spokojnosť zamestnancov a zároveň si udržujú konkurencieschopnosť.