Ochrana obchodného tajomstva pred bývalým zamestnancom

Ochranu obchodného tajomstva upravuje Obchodný zákonník (zákon č. 513/1991 Zb.) v spojení so zákonom č. 307/2016 Z. z. o ochrane obchodného tajomstva, pričom informácie, aby požívali túto ochranu, musia byť skutočne utajované, majú mať skutočnú alebo aspoň potenciálnu materiálnu či nemateriálnu hodnotu práve preto, že sú utajené, a podnikateľ musí zodpovedajúcim spôsobom zabezpečovať ich utajenie, napríklad obmedzeným prístupom, označením dokumentov a zmluvnými doložkami o mlčanlivosti. Na preukázanie porušenia je kľúčové, aby ste vedeli doložiť, že konkrétne receptúry a postupy skutočne spĺňali znaky obchodného tajomstva a že bývalý zamestnanec mal preukázateľný prístup k nim v rámci svojho pracovného zaradenia, ideálne podložený aj podpísanou dohodou o mlčanlivosti alebo internou smernicou o ochrane citlivých informácií, ktorú porušil. Priama súvislosť medzi únikom informácií a ich neskorším využitím u konkurencie sa v praxi ťažko dokazuje priamo, preto sa často vychádza z nepriamych dôkazov, napríklad nápadnej podobnosti nových produktov konkurencie s vašimi receptúrami krátko po nástupe bývalého zamestnanca. Pri preukázanom porušení môžete žiadať zdržanie sa ďalšieho využívania obchodného tajomstva, náhradu škody a vydanie bezdôvodného obohatenia, prípadne aj stiahnutie výrobkov vyrobených s využitím vášho tajomstva z trhu; odporúčam zhromaždiť dostupné dôkazy a čo najskôr kontaktovať advokáta na posúdenie ďalšieho postupu.