Autorské práva zamestnanca k dielu vytvorenému v pracovnom pomere

Diela vytvorené autorom na splnenie povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu sa podľa autorského zákona (zákon č. 185/2015 Z. z.) považujú za zamestnanecké diela, pri ktorých zamestnávateľ vykonáva majetkové práva k dielu vo vlastnom mene a na vlastný účet, pokiaľ nie je v pracovnej alebo inej zmluve dohodnuté inak, čo znamená, že firma je bez potreby osobitnej odmeny nad rámec mzdy oprávnená dielo využívať vrátane jeho predaja. Osobnostné práva, napríklad právo byť uvedený ako autor diela, vám ako autorovi zostávajú zachované aj naďalej, avšak zamestnávateľ ich pri zamestnaneckom diele môže vykonávať vo svojom mene, ak sa nedohodnete inak, čo v praxi znamená, že firma nemusí vaše meno pri použití diela výslovne uvádzať. Použitie diela vo svojom vlastnom portfóliu na prezentáciu vlastnej tvorby nie je zákonom automaticky vylúčené, keďže nejde o hospodárske využitie diela v konkurenčnom zmysle, odporúčam si však túto možnosť vopred písomne odsúhlasiť so zamestnávateľom, ideálne priamo v pracovnej zmluve alebo internej smernici, keďže niektorí zamestnávatelia takéto použitie z dôvodu ochrany dôverných informácií o klientoch obmedzujú. Ak by ste sa so zamestnávateľom o mimoriadnej odmene za výnimočne úspešné dielo chceli dohodnúť, autorský zákon takúto dohodu nad rámec zákonného nároku pripúšťa, no nie je automatickým nárokom.