Mediácia v pracovnoprávnom spore medzi zamestnancom a zamestnávateľom

Mediácia je podľa zákona č. 420/2004 Z. z. o mediácii využiteľná aj pri pracovnoprávnych sporoch, vrátane sporov o neplatnosť skončenia pracovného pomeru alebo o nevyplatenú mzdu, pričom jej hlavnou výhodou v tomto kontexte je možnosť dosiahnuť rýchlejšie riešenie a zachovať aspoň časť profesionálneho vzťahu so zamestnávateľom, čo môže byť užitočné najmä vtedy, ak neplánujete okamžite ukončiť spoluprácu úplne alebo vám záleží na referenciách do budúcnosti. Na rozdiel od súdneho konania o neplatnosti výpovede, ktoré môže trvať aj niekoľko rokov a výsledok je neistý, mediácia umožňuje dohodnúť sa napríklad na kombinácii peňažného vyrovnania, úprave dátumu skončenia pracovného pomeru alebo znenia pracovného posudku, čo súd v rámci formálneho rozsudku dohodnúť nemôže, keďže rozhoduje len o presne formulovanom nároku. Treba si však uvedomiť, že úspešnosť mediácie závisí od ochoty oboch strán k obojstranne prijateľnému kompromisu, a ak zamestnávateľ nemá záujem sa vecne s vami dohodnúť, mediácia nemusí priniesť výsledok a stále vám ostáva možnosť následne podať žalobu na súd, pričom lehota na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru je podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) prekluzívna a krátka, spravidla dva mesiace, preto je potrebné mediáciu časovo naplánovať tak, aby vám neuplynula. Odporúčam vyhľadať mediátora so skúsenosťami v pracovnom práve a súčasne sa poradiť s advokátom o zákonných lehotách, aby mediácia neohrozila vaše právo obrátiť sa neskôr na súd.