Naša IT firma chce zamestnať softvérového vývojára z Indie na pozíciu vyžadujúcu vysokoškolské vzdelanie a s nadpriemerným platovým ohodnotením. Je pre neho vhodnejšia štandardná pracovná víza alebo takzvaná modrá karta EÚ, a aké výhody modrá karta oproti bežnému prechodnému pobytu na účel zamestnania prináša?
Modrá karta EÚ je podľa zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov osobitný typ prechodného pobytu určený pre vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín, ktorí majú vysokoškolské vzdelanie alebo preukázateľnú porovnateľnú odbornú kvalifikáciu a uzatvorenú pracovnú zmluvu s mzdou dosahujúcou zákonom stanovený násobok priemernej mzdy v hospodárstve, čo pri kvalifikovanej pozícii softvérového vývojára s nadpriemerným platom bude spravidla splniteľné jednoduchšie než pri bežných pozíciách. Oproti štandardnému prechodnému pobytu na účel zamestnania modrá karta EÚ poskytuje výhody najmä v podobe zjednodušeného preukazovania splnenia podmienok trhu práce, možnosti zmeny zamestnávateľa po uplynutí kratšieho obdobia bez nutnosti novej žiadosti o pobyt a výhodnejších podmienok pri zlúčení rodiny, ako aj možnosti neskoršej mobility v rámci ďalších členských štátov EÚ za určitých podmienok. Žiadosť o modrú kartu EÚ sa podáva obdobným spôsobom ako pri prechodnom pobyte na účel zamestnania, teda spravidla na zastupiteľskom úrade SR v krajine pôvodu žiadateľa, s doložením pracovnej zmluvy, dokladu o vzdelaní uznanom na Slovensku a ostatných štandardných náležitostí. Vzhľadom na kvalifikáciu a plat vášho budúceho zamestnanca odporúčam zvážiť práve modrú kartu EÚ ako výhodnejšiu alternatívu, no konečné rozhodnutie by malo zohľadňovať aj plánovanú dĺžku a charakter jeho pôsobenia vo vašej firme.
Táto webová stránka používa cookies na personalizáciu obsahu a reklám, zhromažďovanie analytických a na iné účely. Môžete si prečítať naše cookie policy. Ak súhlasíte s používaním súborov cookie, kliknite na tlačidlo "Prijať".
Pravnikov-sk.com