Minimálna mzda 915 € a exekučné zrážky 2026: čo sa mení

Od 1. januára 2026 vzrástla minimálna mzda na 915 €, čo je najvyšší medziročný skok v histórii Slovenska. O pol roka neskôr, od 1. júla 2026, sa zvyšuje aj suma, ktorú vám pri exekúcii nesmie zobrať ani súdny exekútor — no málokto vie, že ide o dve úplne odlišné čísla, ktoré sa dajú ľahko zamieňať.

Nová minimálna mzda od 1. januára 2026

Od 1. januára 2026 platí na Slovensku minimálna mesačná mzda vo výške 915 € pre zamestnanca v prvom stupni náročnosti práce a 5,259 € za každú odpracovanú hodinu pri štandardnom 40-hodinovom týždni. Oproti roku 2025 ide o nárast o 99 €, teda približne o 12,1 % — najvýraznejší medziročný skok, aký kedy Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR zaznamenalo.

Minimálna mzda sa nevzťahuje len na klasický pracovný pomer na plný úväzok. Platí rovnako pre zamestnancov na skrátený úväzok (pomerne k odpracovaným hodinám), ako aj pre ľudí pracujúcich na dohodu — dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti aj dohodu o brigádnickej práci študentov. Ak brigádnik odpracuje napríklad 50 hodín mesačne, musí dostať minimálne 50 × 5,259 € = 262,95 € brutto, bez ohľadu na to, akú sumu si so zamestnávateľom dohodol ústne.

So zvýšením minimálnej mzdy rastú aj zákonné príplatky, ktoré sa od nej odvodzujú — za prácu v noci, v sobotu, v nedeľu a počas sviatkov. Konkrétne sadzby upravuje Zákonník práce v § 122 až § 124.

Ako sa mzda počíta — zmena vzorca zo 57 % na 60 %

Výšku minimálnej mzdy má na starosti vláda SR, ktorá ju každoročne ustanovuje nariadením. Zákon č. 663/2007 Z. z. dáva prednosť dohode medzi zástupcami zamestnávateľov a odborov — tá sa má uzavrieť do 15. júla predchádzajúceho roka. Ak sa strany nedohodnú, uplatní sa takzvaný automatický vzorec.

Práve tento automat určil sumu na rok 2026. Od minulého roka sa jeho parametre zmenili: namiesto 57 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR spred dvoch rokov sa použije 60 %. Priemerná mzda za rok 2024 dosiahla podľa Štatistického úradu SR 1 524 €, takže 60 % z tejto sumy je 914,4 € — po zaokrúhlení nahor na celé euro presne 915 €.

Čo je exekučná zrážka zo mzdy

Exekučná zrážka je najčastejší spôsob, akým sa na Slovensku vymáhajú dlhy u zamestnaných ľudí. Súdny exekútor po doručení právoplatného exekučného titulu — napríklad rozsudku, platobného rozkazu alebo notárskej zápisnice — zašle zamestnávateľovi príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy. Zamestnávateľ je od tohto momentu povinný strhávať časť čistej mzdy priamo z výplaty a posielať ju exekútorovi, kým sa dlh aj s príslušenstvom neuhradí.

Zrážky sa počítajú z čistej mzdy, teda po odpočítaní dane a povinných odvodov. Rovnaký princíp platí aj pri dôchodku vyplácanom Sociálnou poisťovňou. Ak zamestnanec zmení počas exekúcie zamestnávateľa, musí to exekútorovi oznámiť do jedného týždňa — povinnosť zrážať mzdu potom prechádza na nového zamestnávateľa automaticky, bez nového exekučného príkazu.

Zrážky zo mzdy sú v praxi obľúbeným spôsobom vymáhania práve preto, že sú pre veriteľa relatívne spoľahlivé — na rozdiel od exekúcie predajom hnuteľného alebo nehnuteľného majetku nevyžadujú zložité oceňovanie a dražbu. Pre zamestnanca má tento spôsob naopak jednu výhodu: je predvídateľný. Suma, ktorá mu mesačne zostane, sa dá vopred presne vypočítať podľa platných tabuliek, na rozdiel napríklad od exekúcie prikázaním pohľadávky z účtu, kde môže banka jednorazovo zablokovať vyšší objem prostriedkov.

Nepostihnuteľná suma od 1. júla 2026

Kľúčovým pojmom celého systému je takzvaná nepostihnuteľná (niekedy sa používa aj termín nezrážateľná alebo nezabaviteľná) suma. Ide o časť čistej mzdy, ktorú exekútor nesmie povinnému vziať za žiadnych okolností — má mu zostať aspoň na základné životné potreby. Túto sumu upravuje nariadenie vlády SR č. 268/2006 Z. z. a jej výška sa odvíja priamo od životného minima, ktoré sa mení každoročne k 1. júlu.

Od 1. júla 2026 stúplo životné minimum na jednu plnoletú fyzickú osobu na 295,22 € (koeficient zvýšenia 1,039 oproti predchádzajúcemu obdobiu). Spolu s ním automaticky vzrástli aj všetky nepostihnuteľné sumy — prvýkrát sa nové hodnoty uplatnia pri zrážkach za júl 2026, teda v mzde vyplácanej v auguste.

Poradie pohľadávok — tretinový systém

Suma čistej mzdy, ktorá prevyšuje nepostihnuteľné minimum (ale je pod hranicou pre zrážku bez obmedzenia), sa nezráža celá. Rozdeľuje sa na tretiny podľa toho, o aký typ pohľadávky ide. Zmyslom tohto systému je, aby aj dlžník s vyšším príjmom mal motiváciu pracovať ďalej a dlh postupne splácať, namiesto toho, aby mu bola zrazená prakticky celá suma nad nepostihnuteľným minimom naraz.

Nad hranicou trojnásobku základnej sumy (od júla 2026 teda nad 1 239,93 €) sa už žiadny strop neuplatňuje — všetko, čo túto hranicu presahuje, môže exekútor zraziť v plnej výške bez ohľadu na to, či ide o prednostnú, alebo bežnú pohľadávku. Táto konštrukcia zvýhodňuje ľudí s vyšším príjmom v tom zmysle, že im po zrážke reálne zostáva vyššie percento mzdy, než by naznačoval jednoduchý prepočet.

Časová os zmien v roku 2026

Praktický príklad výpočtu krok za krokom

1. Zistite čistú mzdu. Zamestnanec bez detí má čistú mesačnú mzdu 950 €. Ide o bežnú (neprednostnú) pohľadávku — napríklad nesplatenú pôžičku.
2. Odpočítajte nepostihnuteľnú sumu. Od 1. júla 2026 je to 413,31 € — táto suma zostáva zamestnancovi bez ohľadu na exekúciu.
3. Vypočítajte zvyšok. 950 € − 413,31 € = 536,69 €. Táto suma je pod hranicou 1 239,93 € pre zrážku bez obmedzenia, takže sa uplatní tretinový systém.
4. Zrazí sa len jedna tretina zvyšku. 536,69 € ÷ 3 ≈ 178,90 €. Práve túto sumu exekútor v danom mesiaci strhne.
5. Zamestnancovi zostane 950 € − 178,90 € = 771,10 € čistého.

Ak by rovnaký zamestnanec mal jedno vyživované dieťa, nepostihnuteľná suma by sa zvýšila o ďalších 103,33 € (na 516,64 €) a zrážka by bola o to nižšia.

Ako postupovať, ak je zrážka podľa vás vypočítaná nesprávne

Chyby vo výpočte zrážok nie sú v praxi ničím výnimočným — mzdové účtovníctvo väčších firiem pracuje s desiatkami zamestnancov a k aktualizácii nepostihnuteľných súm k 1. júlu niekedy dôjde s omeškaním, prípadne sa použije nesprávna sadzba (napríklad tretinová namiesto dvojtretinovej pri prednostnej pohľadávke). Ak máte podozrenie, že vám bolo zrazené viac, než dovoľuje zákon, postup je nasledovný.

1. Porovnajte výplatnú pásku s aktuálnymi tabuľkami. Skontrolujte, či zamestnávateľ použil nepostihnuteľnú sumu platnú pre daný mesiac — do júna 2026 nižšiu, od júla vyššiu.
2. Overte typ pohľadávky v exekučnom príkaze. Dokument, ktorý dostal váš zamestnávateľ, by mal jasne uvádzať, či ide o prednostnú, alebo bežnú pohľadávku — od toho závisí, či sa zráža jedna, alebo dve tretiny zvyšku.
3. Kontaktujte mzdové oddelenie písomne. E-mailová komunikácia vám dá dôkaz o tom, kedy a čo ste namietali, čo sa hodí, ak sa spor neskôr predĺži.
4. Ak sa spor netýka zamestnávateľa, ale samotnej exekúcie (napríklad neviete, prečo exekúcia vznikla, alebo si myslíte, že dlh je premlčaný), obráťte sa priamo na povereného súdneho exekútora — jeho údaje musia byť uvedené v upovedomení o začatí exekúcie.
5. Pri pretrvávajúcom spore alebo vyššej sume sa oplatí konzultovať situáciu s advokátom, ktorý sa venuje pracovnému alebo exekučnému právu — vie posúdiť, či ide o chybu vo výpočte, alebo o legitímny nárok veriteľa.

Čo si ľudia mýlia najčastejšie

Časté otázky

Zdroje

• Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde — slov-lex.sk
• Nariadenie vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia — slov-lex.sk
• Zákon č. 233/1995 Z. z., Exekučný poriadok — slov-lex.sk
• Národný inšpektorát práce SR — Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2026 — ip.gov.sk
• Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR — tlačová správa o minimálnej mzde 2026 — employment.gov.sk

Tento článok má informatívny charakter a nenahrádza individuálne právne poradenstvo. Konkrétny výpočet zrážok závisí od osobných pomerov povinného, typu pohľadávky a údajov uvedených v exekučnom príkaze. Pri riešení konkrétneho prípadu odporúčame obrátiť sa na advokáta alebo priamo na povereného exekútora.