Pravnikov-sk.com 
Ochrana oznamovateľov: pokuta pre firmu až do 20 000 eur
Vnútorný systém na preverovanie oznámení nie je formalita pre veľké korporácie — je to zákonná povinnosť s pokutou do 20 000 eur pri jej nesplnení. Zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti platí od 1. marca 2019, no množstvo zamestnávateľov si jeho dosah stále nie je vedomých.
Čo zákon ukladá zamestnávateľom
Zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti nadobudol účinnosť 1. marca 2019 a zrušil predchádzajúcu úpravu podľa zákona č. 307/2014 Z. z. Zamestnávateľ je povinný vydať vnútorný predpis, ktorý určuje podrobnosti o preverovaní oznámení, a zaviesť vnútorný systém na ich vybavovanie. Za porušenie týchto povinností môže Úrad na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti uložiť zamestnávateľovi pokutu až do 20 000 eur.
Kto je chránený ako oznamovateľ
Zákon chráni zamestnancov aj osoby v obdobnom postavení, ktorí oznámia protispoločenskú činnosť, o ktorej sa dozvedeli v súvislosti s výkonom svojho zamestnania. Ochrana sa vzťahuje aj na tzv. zodpovedné osoby, ktoré na pracovisku preverujú oznámenia, a na osoby, ktoré poskytli oznamovateľovi pomoc v súvislosti s oznámením.
Zmeny po novele účinnej od 1. 7. 2023
| Oblasť | Stav po novele (zákon č. 189/2023 Z. z.) |
|---|---|
| Rozsah chránených oznámení | rozšírený aj na skutočnosti spojené s obchodným tajomstvom |
| Predĺženie lehoty na preverenie oznámenia | zrušená možnosť predĺžiť lehotu o ďalších 30 dní |
| Definícia odvetného opatrenia | zavedená konkrétna definícia a výpočet typov odvety |
| Účinnosť hlavnej časti novely | 1. júl 2023 (časť ustanovení o interných systémoch a sankciách 1. september 2023) |
Čo sa počíta ako zakázaná odveta
Novela zákona zaviedla konkrétne typy odvetných opatrení, ktoré zákon zakazuje voči oznamovateľovi — napríklad výpoveď, skončenie skúšobnej doby alebo nepredĺženie pracovného pomeru na dobu neurčitú, odvolanie z funkcie, preradenie na nižšiu pozíciu, odmietnutie povýšenia alebo zmena pracovných povinností, času či miesta výkonu práce. Zákaz odvety platí aj voči osobám, ktoré poskytli oznamovateľovi pomoc, a voči zodpovedným osobám preverujúcim oznámenie.
Nemá vaša firma ešte vnútorný systém preverovania oznámení podľa zákona?
Neočividný uhol: chránené je aj obchodné tajomstvo
Firmy si často myslia, že zákon o ochrane oznamovateľov sa týka len korupcie a trestných činov. Novela účinná od 1. júla 2023 však rozšírila chránené oznámenia aj na skutočnosti spojené s obchodným tajomstvom, ktoré boli v predchádzajúcom znení z ochrany výslovne vyňaté. To znamená, že zamestnanec môže byť chránený ako oznamovateľ aj vtedy, keď upozorní na protiprávne konanie súvisiace s údajmi, ktoré by inak spadali pod ochranu obchodného tajomstva zamestnávateľa — čo mení aj to, ako majú firmy nastaviť interné pravidlá dôvernosti.
Čo má firma urobiť, ak systém ešte nemá
- Vydajte vnútorný predpis upravujúci podrobnosti preverovania oznámení podľa zákona č. 54/2019 Z. z.
- Určte zodpovednú osobu, ktorá bude oznámenia preverovať, a zabezpečte jej nezávislosť.
- Nastavte lehoty na preverenie oznámenia bez možnosti ich predĺženia o ďalších 30 dní — táto možnosť bola zrušená.
- Preškolte manažment, aby rozpoznal zakázané odvetné opatrenia a vyhol sa im aj neúmyselne.
- Zahrňte do vnútorných pravidiel dôvernosti aj oznámenia týkajúce sa obchodného tajomstva.
Musí mať vnútorný systém preverovania oznámení každý zamestnávateľ?
Aká pokuta hrozí za nesplnenie povinností podľa zákona?
Kto je oprávnený podávať oznámenia podľa zákona?
Čo sa považuje za zakázané odvetné opatrenie?
Je chránené aj oznámenie súvisiace s obchodným tajomstvom?
Do kedy museli zamestnávatelia zosúladiť svoj systém so zákonom z roku 2019?
Je možné predĺžiť lehotu na preverenie oznámenia?
Kde nájdem oficiálne informácie o ochrane oznamovateľov?
Záver
Zákon o ochrane oznamovateľov sa v praxi najčastejšie rieši až vo chvíli, keď firma čelí prvému oznámeniu — nie predtým. To je presne opačné poradie, než aké zákon predpokladá: vnútorný systém a určenie zodpovednej osoby majú existovať skôr, než príde prvý podnet, inak firma reaguje pod tlakom a s rizikom vlastnej pokuty namiesto riešenia pôvodného problému.
Potrebujete nastaviť alebo preveriť vnútorný systém oznamovania vo firme? Poraďte sa s advokátom.
Zdroje
- Úrad vlády SR — Ochrana oznamovateľov (Boj proti korupcii) — oficiálna štátna stránka
Tento článok má informatívny charakter, nejde o právne poradenstvo ani záväzné právne stanovisko. Právne predpisy sa menia — pred konaním v konkrétnej veci odporúčame overiť aktuálny stav u advokáta alebo príslušného úradu.
Vyberte mesto nižšie, aby ste sa dostali k právnikom na túto tému.:
Užitočné informácie
Minimálna daň 11 520 eur pre veľké firmy platí od roku 2026
Aj keď firma skončí rok v strate, časť veľkých spoločností teraz zaplatí daň v pevnej výške. Od roku 2026 platia obchodné spoločnosti s obratom nad 5 miliónov eur minimálnu daň 11 520 eur ročne — bez ohľadu na to, aký hospodársky výsledok skutočne dosiahli. Účinnosť od 2026 Prah obratu nad 5 mil. € Minimálna daň […]
Zahraničný partner vám dlhuje peniaze? Súd, ktorý môžete použiť, určujú presné pravidlá EÚ, nie vaše želanie
Aktualizované pre rok 2026 Ak vám zahraničný obchodný partner nezaplatil, vymáhanie dlhu nie je len otázkou práva — je to aj otázka, ktorý súd je vôbec príslušný a ako sa rozsudok bude dať vymôcť v jeho krajine. Odpoveď sa výrazne líši podľa toho, či je partner z EÚ, alebo mimo nej. 1. Ktorý súd je […]
Evidencia tržieb 2026: nový zákon rozšíril povinnosť eKasy
Od 1. januára 2026 nahradil starý zákon o registračných pokladniciach nová právna úprava — zákon č. 384/2025 Z. z. o evidencii tržieb. Povinnosť evidovať tržbu cez pokladnicu eKasa sa po novom týka aj časti poskytovateľov služieb, ktorí ju doteraz nemuseli mať vôbec. Účinnosť 1. 1. 2026 Zákon 384/2025 Z. z. Nahrádza zákon 289/2008 Nový typ […]
Neplatí vám bývalý partner výživné? Po troch mesiacoch v priebehu dvoch rokov už nejde len o dlh, ale o trestný čin
Aktualizované pre rok 2026 Ak vám druhý rodič neplatí výživné na dieťa dlhodobo, nejde len o civilný dlh, ktorý sa dá vymáhať exekúciou. Podľa § 207 Trestného zákona ide o samostatný trestný čin, ak povinný neplní vyživovaciu povinnosť aspoň tri mesiace v období dvoch rokov — a väčšina rodičov o tejto možnosti vôbec nevie. 1. […]
Ochrana osobných údajov 2026: čo platí teraz a čo sa chystá
Napriek správam o veľkej reforme ochrany osobných údajov je pre firmy aj jednotlivcov na Slovensku v lete 2026 rozhodujúce jedno: zákon č. 18/2018 Z. z. spolu s nariadením GDPR platia naďalej bez zmeny. Návrh novej úpravy prešiel pripomienkovým konaním, no jej definitívne znenie a presný termín účinnosti neboli v čase písania tohto článku potvrdené. Platný […]
Sťažnosť na zdravotnú starostlivosť bez znaleckého posudku
Nesúhlasíte s tým, ako vás alebo vášho blízkeho liečili, no predstava platenia za znalecký posudok vás odrádza od ďalšieho kroku? Zákon vám dáva k dispozícii cestu, ktorá nič nestojí — Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou prešetrí podnet a sám posúdi, či k pochybeniu došlo, bez toho, aby ste si museli najprv objednať vlastnú expertízu. […]
Úrad rozhodol vo váš neprospech? Zvyčajne máte len 15 dní na odvolanie — a zmeškanie lehoty je nezvratné
Aktualizované pre rok 2026 Rozhodnutie štátneho úradu nemusí byť konečné — proti väčšine rozhodnutí sa dá odvolať. Kľúčové je nezmeškať lehotu, ktorá je spravidla krátka a jej zmeškanie sa dá napraviť len výnimočne. 1. Kedy a ako podať odvolanie 2. Čo musí odvolanie obsahovať 3. Príklad z praxe 4. Čo sa deje po podaní odvolania […]
Rozvod bez detí formou dohody: postup a náklady v roku 2026
Ak sa manželia bez maloletých detí zhodnú, že sa chcú rozviesť, a nemajú medzi sebou majetkové ani iné spory, môže byť rozvod na Slovensku prekvapivo rýchly a lacný proces — súdny poplatok je 100 €, elektronicky len 50 €, a pri vzájomnej zhode môže konanie skončiť už na prvom pojednávaní. Súdny poplatok (listinne)100 € Súdny […]
Dávka v nezamestnanosti od 2026 klesá už po treťom mesiaci
Prvé tri mesiace bez práce vyzerajú rovnako ako doteraz. Potom prichádza rozdiel: od 1. januára 2026 dávka v nezamestnanosti od štvrtého mesiaca postupne klesá — zo štandardných 50 % na 20 % denného vymeriavacieho základu v poslednom mesiaci poberania. Účinnosť 1. 1. 2026 Zákon 461/2003 Z. z. 1.–3. mesiac 50 % DVZ 6. mesiac 20 […]
Polícia vám na mieste zadržala vodičský preukaz. Ďalšiu jazdu vám nemusí povoliť a o zadržaní musí rozhodnúť do 15 dní — čo robiť teraz?
Zadržanie vodičského preukazu je jedna z najčastejších situácií, s ktorými sa vodiči na Slovensku stretávajú — a zároveň jedna z najmenej pochopených. Mnohí vodiči nevedia, že ďalšia jazda po zadržaní nie je automatický nárok, že rozhodnutie o zadržaní môže prísť s odstupom a že jazda bez povolenia počas tejto doby môže znamenať pokutu až 1 […]
Práca na diaľku na Slovensku 2025: Práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov
Práca na diaľku sa na Slovensku stala pevnou súčasťou pracovného trhu. Podľa údajov Štatistického úradu SR pracovalo v roku 2024 aspoň čiastočne z domu približne 26 % zamestnancov. Rok 2025 prináša nové právne úpravy, ktoré presnejšie definujú práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov v oblasti home office. Prinášame vám kompletný sprievodca platnými pravidlami a odporúčaniami. Definícia […]