Na zber jahôd potrebujem na tri mesiace zamestnať sezónnych pracovníkov, časť z nich zo Slovenska a časť z Ukrajiny. Aký typ pracovnoprávneho vzťahu je pre sezónnu prácu v poľnohospodárstve najvhodnejší a aké povinnosti mám voči cudzincom pri zamestnávaní na kratší úväzok?
Pre krátkodobú sezónnu prácu prichádza do úvahy pracovný pomer na dobu určitú podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), prípadne dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o brigádnickej práci študentov, ak pracovníci spĺňajú vekové a statusové podmienky; pre sezónne práce v poľnohospodárstve zákon umožňuje aj opakované uzatváranie zmlúv na dobu určitú nad rámec bežného obmedzenia troch predĺžení. Pri zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín, vrátane Ukrajiny, je potrebné zohľadniť, či sa na dotknuté osoby vzťahuje dočasná ochrana podľa osobitného režimu alebo štandardný režim vyžadujúci potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta či pracovné povolenie a hlásenie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny pred nástupom do práce. Zamestnávateľ musí zabezpečiť registráciu v Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni, viesť evidenciu pracovného času vrátane prípadnej práce nadčas a dodržať minimálnu mzdu platnú pre daný rok. Odporúčam overiť aktuálny migračný štatút každého zamestnanca ešte pred nástupom, aby ste predišli sankciám za nelegálne zamestnávanie.
Táto webová stránka používa cookies na personalizáciu obsahu a reklám, zhromažďovanie analytických a na iné účely. Môžete si prečítať naše cookie policy. Ak súhlasíte s používaním súborov cookie, kliknite na tlačidlo "Prijať".
Pravnikov-sk.com