Dobrý deň, samotná fráza "z organizačných dôvodov" bez konkrétneho vysvetlenia môže byť dôvodom na spochybnenie platnosti výpovede — zákon vyžaduje presné a zrozumiteľné uvedenie dôvodu. Odporúčam:
Skontrolovať, či vaša pozícia bola skutočne zrušená, alebo či ju ihneď obsadil niekto iný — to by nasvedčovalo, že nadbytočnosť nebola reálna.
Zaznamenať si presný dátum doručenia výpovede — od neho plynie krátka zákonná lehota na podanie žaloby.
Neprijímať unáhlene žiadnu dohodu o skončení pracovného pomeru namiesto pôvodnej výpovede.
Poradiť sa s právnikom čo najskôr, keďže lehota na žalobu o neplatnosť výpovede je krátka a jej zmeškanie je spravidla nezvratné.
Podrobnosti nájdete v článku o neplatnej výpovedi z práce.
Táto odpoveď má informatívny charakter a nenahrádza právnu konzultáciu. Vašu konkrétnu situáciu odporúčame konzultovať s advokátom.
Táto webová stránka používa cookies na personalizáciu obsahu a reklám, zhromažďovanie analytických a na iné účely. Môžete si prečítať naše cookie policy. Ak súhlasíte s používaním súborov cookie, kliknite na tlačidlo "Prijať".
Pravnikov-sk.com