Kontrola inšpekcie práce a práva zamestnávateľa počas nej

Kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vykonáva Národný inšpektorát práce a jednotlivé inšpektoráty práce podľa zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce, pričom ako kontrolovaný subjekt máte právo byť oboznámený s predmetom a rozsahom kontroly, klásť inšpektorom otázky súvisiace s priebehom kontroly, predkladať svoje stanoviská a dôkazy k zisteniam a byť prítomný pri jednotlivých kontrolných úkonoch, avšak súčasne máte povinnosť poskytnúť inšpektorom potrebnú súčinnosť, sprístupniť im pracovisko a predložiť požadovanú dokumentáciu, napríklad pracovné zmluvy, evidenciu pracovného času a mzdové doklady zamestnancov. Inšpektori práce sú oprávnení vykonávať kontrolu aj bez predchádzajúceho ohlásenia, vstupovať na pracoviská a do priestorov zamestnávateľa, vypočúvať zamestnancov aj bez prítomnosti zástupcu zamestnávateľa a odoberať kópie dokladov relevantných pre kontrolu, pričom o výsledku kontroly sa spisuje protokol alebo záznam, ku ktorému máte právo sa v stanovenej lehote písomne vyjadriť predtým, než na jeho základe prípadne dôjde k uloženiu pokuty za zistené porušenia. Ak s výsledkami kontroly alebo uloženou pokutou nesúhlasíte, môžete proti rozhodnutiu o uložení pokuty podať odvolanie na nadriadený orgán inšpekcie práce v zákonnej lehote 15 dní, a ak by ani odvolanie nebolo úspešné, môžete sa následne brániť správnou žalobou na súde. Odporúčam ešte pred plánovanou kontrolou vykonať internú previerku dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vo firme, aby ste prípadné nedostatky mohli odstrániť ešte pred kontrolou, čo môže znížiť riziko sankcií.