Neprepustenie dovolenky a jej preplatenie pri skončení pracovného pomeru

Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) je zamestnávateľ povinný pri skončení pracovného pomeru poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vrátane prípadnej dovolenky prenesenej z predchádzajúceho kalendárneho roka, keďže dovolenka na rozdiel od niektorých iných systémov v zásade neprepadá bez náhrady, ale pri jej nevyčerpaní do konca nasledujúceho kalendárneho roka alebo pri skončení pracovného pomeru vzniká zamestnancovi právo na peňažnú náhradu zodpovedajúcu jeho priemernému zárobku. Zákon výslovne stanovuje, že pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný nahradiť peniazmi celú nevyčerpanú dovolenku, na ktorú zamestnancovi vzniklo právo, vrátane dovolenky za aktuálny rok pomerne prislúchajúcej k odpracovanej dobe, takže tvrdenie zamestnávateľa, že vám časť dovolenky prepadla len preto, že ste si ju nestihli vyčerpať do konca predchádzajúceho roka, nemá pri skončení pracovného pomeru oporu v zákone, keďže práve skončenie pracovného pomeru je situáciou, pri ktorej sa celá nevyčerpaná dovolenka musí preplatiť. Výnimkou by mohla byť situácia, keby vám zamestnávateľ v minulom roku dovolenku určil na čerpanie v súlade so zákonom a vy by ste si ju napriek tomu bez ospravedlniteľného dôvodu nevyčerpali, čo by však bolo potrebné posúdiť podľa konkrétnych okolností a dôkazov o tom, či a kedy vám bola dovolenka na čerpanie záväzne určená. Odporúčam si vyžiadať od zamestnávateľa presný prehľad zostatkov dovolenky za jednotlivé roky a spôsob výpočtu náhrady, a ak zamestnávateľ neoprávnene odmieta preplatiť plný nárok, obrátiť sa na Národný inšpektorát práce alebo uplatniť nárok žalobou na súde.