Zákaz konkurencie zamestnanca po skončení pracovného pomeru

Konkurenčnú doložku po skončení pracovného pomeru upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), podľa ktorého je dojednanie obmedzujúce zamestnanca vo výkone zárobkovej činnosti u konkurenčného zamestnávateľa po skončení pracovného pomeru platné len vtedy, ak sa zamestnávateľ zaviaže poskytnúť zamestnancovi za dodržiavanie tohto záväzku primeranú peňažnú náhradu, ktorá musí dosahovať najmenej polovicu priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku, keďže bez tejto povinnej finančnej kompenzácie by konkurenčná doložka nadmerne obmedzovala právo zamestnanca na slobodnú voľbu povolania bez akejkoľvek protihodnoty. Ak vaša konkurenčná doložka neobsahuje dojednanie o poskytnutí tejto zákonom vyžadovanej peňažnej náhrady, alebo ak vám zamestnávateľ napriek existencii takéhoto dojednania náhradu skutočne neposkytuje, konkurenčná doložka je v takomto rozsahu, prípadne v celom rozsahu neplatná a vy nie ste povinný sa obmedzením vo výkone zárobkovej činnosti u konkurencie riadiť, keďže záväzok zamestnanca a povinnosť zamestnávateľa poskytnúť náhradu sú vzájomne podmienené. Ak sa napriek tomu domnievate, že by vás zamestnávateľ mohol napriek neplatnosti doložky žalovať alebo inak sankcionovať za jej nedodržanie, odporúčam si nechať presné znenie vašej konkurenčnej doložky a okolnosti jej dojednania posúdiť advokátom špecializujúcim sa na pracovné právo, ktorý potvrdí jej neplatnosť a poradí vám ďalší postup pri prípadnom nástupe ku konkurenčnému zamestnávateľovi. Odporúčam si tiež zachovať všetku komunikáciu so zamestnávateľom týkajúcu sa tejto doložky a prípadného vyplácania alebo nevyplácania súvisiacej náhrady.