Pracovná zmluva na dobu určitú a jej opakované predlžovanie

Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) je pracovný pomer na dobu určitú možné dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci tohto obdobia je možné pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát, čo znamená, že celkovo môže mať pracovný pomer na dobu určitú u toho istého zamestnávateľa maximálne tri po sebe idúce zmluvy v súhrnnom trvaní najviac dvoch rokov, ak nejde o niektorú zo zákonom stanovených výnimiek, napríklad zastupovanie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky iného zamestnanca. Ak zamestnávateľ toto zákonné obmedzenie poruší, napríklad predĺžením zmluvy na dobu určitú nad rámec dvoch rokov alebo nad rámec dvoch povolených predĺžení bez toho, aby sa uplatnila niektorá zo zákonných výnimiek, považuje sa takýto pracovný pomer podľa Zákonníka práce za uzatvorený na dobu neurčitú, čo pre vás ako zamestnanca znamená výrazne silnejšiu ochranu, keďže skončenie pracovného pomeru na dobu neurčitú zo strany zamestnávateľa vyžaduje splnenie prísnejších zákonných podmienok výpovede. Ak vaša tretia pracovná zmluva bola uzatvorená bez toho, aby sa na váš prípad vzťahovala niektorá zo zákonných výnimiek predlžujúcich maximálnu dobu, mohol by sa váš pracovný pomer už teraz považovať za dojednaný na dobu neurčitú, čo by mohlo mať zásadný vplyv na vaše postavenie pri prípadnom budúcom skončení pracovného pomeru. Odporúčam si presne porovnať dátumy a dôvody jednotlivých predĺžení vašej zmluvy so zákonnými limitmi a v prípade nejasností konzultovať situáciu s Národným inšpektorátom práce alebo s advokátom špecializujúcim sa na pracovné právo.