Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec, počas dohodnutej skúšobnej doby skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, čo predstavuje výnimku oproti bežnému skončeniu pracovného pomeru výpoveďou, kde je zamestnávateľ povinný uviesť konkrétny zákonný výpovedný dôvod, takže samotná skutočnosť, že zamestnávateľ dôvod neuviedol, nerobí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neplatným. Pracovný pomer skončený v skúšobnej dobe zaniká dňom doručenia písomného oznámenia o skončení, pokiaľ v ňom nie je uvedený neskorší deň skončenia, pričom zamestnávateľ nemá povinnosť dodržať žiadnu výpovednú dobu, avšak zákon vyžaduje, aby oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo doručené zamestnancovi najneskôr tri dni pred dňom, kedy má pracovný pomer skutočne skončiť, s výnimkou tehotných zamestnankýň a niektorých ďalších chránených kategórií, kde platia osobitné pravidlá. Nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zákon neustanovuje, keďže odstupné patrí len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z presne vymedzených dôvodov po uplynutí skúšobnej doby, takže na odstupné pri tomto type skončenia pracovného pomeru nárok nemáte. Ak sa napriek tomu domnievate, že skutočným dôvodom skončenia bola napríklad diskriminácia alebo iný zákonom zakázaný dôvod, môžete sa aj napriek formálnej zákonnosti postupu v skúšobnej dobe obrátiť na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva alebo zvážiť právne kroky, ak máte konkrétne indície takéhoto porušenia.