Diskriminácia na pracovisku z dôvodu veku

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon) v spojení so Zákonníkom práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) zakazuje diskrimináciu zamestnancov okrem iného aj na základe veku pri všetkých aspektoch pracovnoprávnych vzťahov vrátane povyšovania a kariérneho postupu, pričom ak by sa preukázalo, že dôvodom vášho nepostúpenia bol práve váš vyšší vek a nie objektívne kritériá súvisiace s pracovným výkonom, kvalifikáciou alebo výsledkami, išlo by o zakázanú diskrimináciu, za ktorú vám vzniká nárok na ochranu. Antidiskriminačný zákon v prípade sporu o diskrimináciu čiastočne obracia dôkazné bremeno, čo znamená, že ak preukážete skutočnosti nasvedčujúce tomu, že k diskriminácii mohlo dôjsť, napríklad zmienené neformálne vyjadrenie o preferovaní mladšieho kolektívu spolu s objektívne lepšou kvalifikáciou v porovnaní s povýšeným kolegom, je následne na zamestnávateľovi, aby preukázal, že k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania nedošlo, teda že rozhodnutie bolo založené na iných, legitímnych a nediskriminačných dôvodoch. Ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaný, môžete sa obrátiť na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, ktoré poskytuje bezplatné právne poradenstvo obetiam diskriminácie, prípadne priamo podať žalobu na súd, ktorou sa môžete domáhať upustenia od diskriminačného konania, poskytnutia primeraného zadosťučinenia a v odôvodnených prípadoch aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Odporúčam si zdokumentovať konkrétne vyjadrenia a okolnosti výberového procesu, ktoré nasvedčujú diskriminačnému motívu, ako aj porovnanie vašej kvalifikácie a skúseností s povýšeným kolegom.