Skončenie pracovného pomeru dohodou a jeho výhody oproti výpovedi

Skončenie pracovného pomeru dohodou upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) ako spôsob skončenia pracovného pomeru založený na vzájomnej dohode oboch strán o dni skončenia, pričom hlavnou výhodou dohody oproti výpovedi je, že pracovný pomer môže skončiť k dohodnutému dňu bez nutnosti dodržania zákonnej výpovednej doby, čo môže byť výhodné, ak chcete zamestnanie ukončiť rýchlejšie, napríklad kvôli nástupu do nového zamestnania. Ak je dôvodom skončenia pracovného pomeru dohodou rovnaký organizačný dôvod, aký by inak zakladal nárok na odstupné pri výpovedi, teda zrušenie alebo premiestnenie pracovného miesta, zákon priznáva zamestnancovi nárok na odstupné aj pri skončení pracovného pomeru dohodou z tohto dôvodu, pričom je nevyhnutné, aby bol tento konkrétny dôvod v dohode výslovne uvedený, inak by nárok na odstupné mohol byť sporný, keďže samotná neutrálna dohoda o skončení bez uvedenia dôvodu automaticky nárok na odstupné nezakladá. Pri nároku na podporu v nezamestnanosti zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v zásade nerozlišuje medzi skončením pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov a dohodou z rovnakého dôvodu, čo znamená, že vaše právo na podporu by dohodou nemalo byť dotknuté, avšak je vhodné si túto skutočnosť overiť priamo na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny s ohľadom na presné znenie navrhovanej dohody. Odporúčam pred podpisom dohody trvať na tom, aby bol v texte výslovne uvedený organizačný dôvod skončenia a dohodnutá výška odstupného zodpovedajúca aspoň tomu, na čo by ste mali nárok pri výpovedi, a v prípade pochybností si dohodu nechať pred podpisom skontrolovať advokátom.