Hromadné prepúšťanie a povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom

Hromadné prepúšťanie upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), podľa ktorého ide o hromadné prepúšťanie vtedy, ak zamestnávateľ v období 30 dní skončí pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov s určeným minimálnym počtom zamestnancov v závislosti od celkového počtu zamestnancov firmy, pričom pri firme s vaším počtom zamestnancov by prepustenie 30 zamestnancov v krátkom období pravdepodobne túto zákonnú hranicu hromadného prepúšťania napĺňalo, čo so sebou prináša osobitné povinnosti nad rámec bežného individuálneho skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ je pred uskutočnením hromadného prepúšťania povinný najmenej mesiac vopred písomne prerokovať zámer so zástupcami zamestnancov, ak vo firme pôsobia, s cieľom dosiahnuť dohodu smerujúcu k predchádzaniu alebo obmedzeniu hromadného prepúšťania a k zmierneniu jeho nepriaznivých následkov, napríklad prostredníctvom aktívnych opatrení na trhu práce, a súčasne je povinný písomne informovať o svojom zámere aj príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ nesmie so zamestnancami, ktorých sa hromadné prepúšťanie týka, skončiť pracovný pomer skôr, než uplynie zákonom stanovená lehota od doručenia písomnej informácie úradu práce o hromadnom prepúšťaní, spravidla 30 dní, pričom nedodržanie tejto lehoty alebo neinformovanie zástupcov zamestnancov a úradu práce môže mať za následok neplatnosť jednotlivých výpovedí. Vzhľadom na zložitosť a formálnu náročnosť procesu hromadného prepúšťania dôrazne odporúčam celý postup naplánovať v úzkej spolupráci s advokátom špecializujúcim sa na pracovné právo, aby sa predišlo riziku neplatnosti výpovedí a súvisiacich nárokov zamestnancov.