Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady alebo inú zložku mzdy do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, pričom táto podmienka omeškania presahujúceho 15 dní od splatnosti mzdy sa vo vašom prípade s trojmesačným nevyplácaním mzdy jednoznačne napĺňa, čo vám dáva zákonné právo k okamžitému skončeniu pristúpiť. Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte urobiť písomne s presným uvedením dôvodu a doručiť ho zamestnávateľovi v zákonnej lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď ste sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedeli, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol, pričom pracovný pomer takto skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi bez potreby dodržania akejkoľvek výpovednej doby. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu máte podľa Zákonníka práce nárok na náhradu mzdy vo výške vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu, ktorá by sa inak uplatnila, teda spravidla za jeden až tri mesiace v závislosti od dĺžky trvania vášho pracovného pomeru, čo predstavuje významnú finančnú kompenzáciu popri samotnom nároku na dlžnú mzdu, ktorý vám voči zamestnávateľovi zostáva zachovaný a môžete si ho vymáhať samostatne, prípadne aj súdnou cestou. Odporúčam si dlžnú mzdu za jednotlivé mesiace presne zdokumentovať výplatnými páskami alebo bankovými výpismi a okamžité skončenie pracovného pomeru, ako aj následné vymáhanie dlžnej mzdy, konzultovať s advokátom alebo Národným inšpektorátom práce, aby ste postupovali v súlade so všetkými zákonnými požiadavkami.