Právne služby.
mcierna@hotmail.comPri odchode zo zamestnania mi zostalo nevyčerpaných desať dní dovolenky za aktuálny rok. Zamestnávateľ mi tvrdí, že mi ju preplatí len čiastočne, keďže časť dovolenky vraj prepadla, pretože som si ju nevyčerpal do konca predchádzajúceho kalendárneho roka. Má zamestnávateľ právo takto postupovať?
Zamestnávateľ mi už tretí mesiac po sebe nevyplatil mzdu v riadnom výplatnom termíne, hoci som si povinnosti riadne plnil. Chcel by som pracovný pomer okamžite ukončiť z tohto dôvodu. Aké podmienky musím splniť, aby bolo moje okamžité skončenie pracovného pomeru platné, a mám nárok na nejakú finančnú kompenzáciu?
Zamestnávateľ mi doručil výpoveď z dôvodu, že sa ruší moje pracovné miesto v dôsledku organizačnej zmeny. Aké povinnosti musí zamestnávateľ pri tomto type výpovede splniť a mám nárok na odstupné, aj keď je zamestnávateľ malá firma s menej ako desiatimi zamestnancami?
V pracovnej zmluve som mal dojednanú konkurenčnú doložku, podľa ktorej sa po skončení pracovného pomeru na jeden rok zaväzujem nepracovať pre konkurenčnú firmu. Zamestnávateľ mi však za obdobie tohto obmedzenia neponúkol žiadnu kompenzáciu. Je takáto konkurenčná doložka bez peňažnej náhrady vôbec platná?
Naša firma plánuje z ekonomických dôvodov prepustiť naraz približne 30 zamestnancov z celkového počtu 150. Aké osobitné povinnosti má zamestnávateľ pri hromadnom prepúšťaní oproti bežnému individuálnemu prepúšťaniu a musíme o tomto zámere informovať aj nejaký štátny orgán?
Pri výberovom konaní na povýšenie som bol napriek dlhoročným skúsenostiam preskočený v prospech mladšieho kolegu s kratšou praxou a neoficiálne mi bolo naznačené, že firma preferuje mladší kolektív. Ide o zakázanú diskrimináciu na základe veku a ako sa proti nej môžem brániť?
Pravidelne pracujem nad rámec stanoveného pracovného času, no zamestnávateľ mi za túto prácu nadčas neplatí príplatok, s odôvodnením, že nadčas nebol vopred písomne schválený. Mám nárok na príplatok za nadčas aj v prípade, že ho zamestnávateľ výslovne neschválil, ak o mojej práci nadčas vedel?
Naša firma umožňuje zamestnancom pracovať z domu na základe dohody o práci z domu. Aké povinnosti máme ako zamestnávateľ voči zamestnancom pracujúcim z domu, napríklad ohľadom bezpečnosti pri práci a náhrady nákladov spojených s výkonom práce z domácnosti zamestnanca?
U nás nájdete zoznam najlepších právnikov v Nitra s kompletnými informáciami. Ceny, recenzie, telefónne čísla a adresy.
Na našej službe nájdete skutočné recenzie o právnikoch, neodstraňujeme negatívne recenzie a nie je možné ich umelo navýšiť.
Konzultácia právnikov v Nitra začína od 50 EUR a vyššie (ceny sa môžu líšiť podľa zložitosti otázky a formy odpovede).
Najprv formulujte svoju otázku jasne a stručne a skúste ju položiť. Ak nie je zložitá a možno na ňu rýchlo odpovedať, právnici na ňu často odpovedajú zadarmo. Právo určiť cenu konzultácie však zostáva na právnikovi.
To je možné vykonať na slovenskej službe na vyhľadávanie právnikov Pravnikov-sk.com úplne zadarmo. Je dôležité vedieť, že pohodlné vyhľadávanie a spojenie so špecialistom sú zadarmo, ale konzultácie a služby samotných špecialistov môžu byť spoplatnené.
Ceny za služby právnikov sa odvíjajú od rozsahu práce a zložitosti prípadu. Průměrná cena služieb právnika začína od 50 EUR. Vyberte si kandidátov podľa hodnotenia a recenzií. Mnohí z nich majú ukážky vykonaných prác!
Advokát môže zastupovať prípady v trestných konaniach. Pôsobnosť právnika je na rozdiel od advokáta obmedzená. Právnik sa špecializuje najmä na občianskoprávne záležitosti, ako sú pracovnoprávne spory, vymáhanie pohľadávok, príprava zmlúv, bytové a pozemkové spory atď.
Ľudia sa rozhodujú navštíviť právnika vo chvíli, keď čelí zložitým problémom. Na profesionálnu pomoc právnika v Nitra sa často obracajú, keď sa prípad už rieši na súde alebo na úrade a neprebieha tak, ako by si priali. Alebo ešte horšie – prípad je už prehraný. Preto odporúčame neotáľať s kontaktovaním právnika a vyriešiť problém včas, kým je to ešte možné.
Konzultácia o právnom správaní zahŕňa analýzu situácií a odporúčania právnika ohľadom možných krokov. Rozlišujú sa dva druhy konzultácií – súdna konzultácia a písomná konzultácia (právne stanovisko). Konkrétna pomoc závisí od situácie a priania klienta.